神戸で育てる将来の建設リーダー候補

神戸で展開する建設現場では、重機オペレーターや土工を主軸に据え、応募者の希望や適性に応じた配置を実践しています。法人化以来、人材への投資と育成を攻めの姿勢で進め、成長を事業の発展に反映させる循環を築いてきました。建設業特有の手間と負荷、そして求められる技術の重さを正面から受け止め、将来的に技術を背負えるリーダーへと育てていく環境を整えています。

専務メッセージ

この度は当社ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
株式会社中山重建の専務取締役、中山です。

弊社は2003年の法人化以来、神戸の地を中心に事業を行ってまいりました。事業を行っていく上で大事なのは攻めと守りのバランスだと考えておりますが、その中でも採用を始めとした人材への投資は今後攻めの姿勢で挑戦していきます。そして人材の成長は事業の発展に貢献し、その結果利益が生まれ、その利益の再投資・還元を徹底して行っていくことで感謝の可視化を大切にしていきます。

今このメッセージを読んでいただいているということは少なからず建設業に就職することを考えているからだと思います。それを踏まえて現状をお伝えすると、建設業に関しては業界自体の3Kや業界自体の評判もあり、経験者はもちろん特に未経験の方には多少抵抗がある業界であるのではないでしょうか。昔に比べるとかなりいい方向に変化してきているとは耳にしますが、まだまだ様々な面において改善の余地が残されているのも避けられない事実です。だからこそ挑戦する価値があると私は考えます。

前述の内容を踏まえた上で今後の業界自体は流れはどうなっていくのかという私見ですが、メディアでも度々報道されている通りです。今まで業界に大きく貢献してくださったベテラン職人の方々はキャリアと同じく年齢を重ねており、引退が増えていくことは至極自然なことでしょう。いざ人材が減ったから補充しようかなんて考えでは技術が担保されません。そうして今までのような品質の高い施行が不可能になることは、大きく考えれば国にとっての大きなリスクであり損失になり得る。これらのことから今後も建設業の需要が無くなることは愚か、むしろ技術が高い業者・人には今までよりも強く需要過多になり職人の地位向上に繋がると信じています。

だからこそ今が大切です。経験・知識豊富なベテラン職人の方々の技術を可能な限り習得しておくことで業界のトップランナーとなり、次世代へ継承していくリーダーになっていく。もしご縁があり当社に入社してくれたからにはそこを目指して欲しいです。
最後に私個人の想いです。仕事でもいいしプライベートでもいいのですが、なんか大小色んな夢を持てる会社を作りたい。「全ては社員のために」なんて綺麗事は言うつもりはありません、私にだって叶えたい理想はたくさんありますから。だからこそ仕事を頑張って成果出して、お客様に喜んでいただいて、みんなで感謝・利益を分け合う。そしてその感謝や幸せを家族や友達といった周りの人にまたお裾分けしていく。そうしたポジティブな循環が夢を持てる心を作っていくんです。

待ってます！！！

「前向きでええやつ」を大歓迎！

弊社に入社してくれた方には「カッコいい人」になってほしいです。自分自身もそう思え、周りからもそう思ってもらえる会社を一緒に作っていきたいです。成長していく中で、考えや方向性の違いが生じるかもしれません。だからこそ目指すのは「建設業界はもちろん、他の業界にも自信を持って送り出せる人」で溢れる会社にすることです。夢があり、それを叶えられる能力がある人には、様々な選択肢があります。それでも「この会社にいたい！」と思っていただけるように、私たちは努力しなければなりません。それでは、個人と会社が良い意味でバランスを取り、互いに与え合える関係になるために3つのことをお話します。

1.不誠実なことはしない

どんな事情があっても嘘をついたり、人を騙したり陥れたりする行動は絶対にしたくありません。もし、そのような行為があった場合は、勇気を持って正直に伝え合える会社を目指しています。小さな嘘だから許されるわけではなく、大小に関わらず許されるものではないと考えております。例えば、「仕事の進捗を嘘ついて報告する」「自分の責任を他人に押し付ける」など、無意識のうちに責任転嫁をしてしまうことがあります。このような小さな火種を放置すれば、社内だけでなく社外の人々にもご迷惑や不利益を及ぼしかねません。だからこそ、不誠実な行動で誰かの笑顔を奪うのではなく、義理人情を重んじ、周りの笑顔を生み出せる人であってほしいと思います。たとえ周りから煙たがられようと、恐れず省える人を尊重し全力で支えます。

2.なにごとも正直・誠実に
伝えられる

会社や私個人への好き嫌いは構いません。嬉しい報告はもちろん、不平や不満も素直に伝えられる会社でありたいと考えています。
もちろん、こちらから積極的に意見を伝えてほしいとお願いしているので、勇気を出して伝えていただいた不平や不満には真摯に向き合い、改善に全力を尽くします。しかし、自身の怠慢や利己的な考えから生じる不平や不満については、私たちも素直に向き合います。その結果、お互いに熱い思いがあるゆえに衝突が起こるかもしれませんが、全力で向き合うことからは決して逃げません。
仕事をしていれば様々な問題がつきものですし、結果的に退職・転職を選択することも否定しません。だからこそ、退職される際には、私たちからの最後のお願いとして、退職理由や転職先の情報などについても、隠さずに正直に伝えてほしいと思います。最後にお互い気持ち良く終われるならな終えたいですし、どこかで再会した時や帰ってきてくれた時に「久しぶり！元気してた！？」や「おかえり！今日からまたよろしく！」と快く対応できる会社でありたいと考えています。

3.年齢や立場を超えて
行動できる

中小企業だからこそ年齢や立場にとらわれず、そこを超えてやるという気概を持ち存分に発揮できる会社にしたい。弊社は現在、役員以外の役職が存在しておりませんが、今後事業をさらに成長させていくには必要だと考えています。この状況は経験・未経験問わずチャンスだと考えており、例えば、もし今未経験25歳の方が転職されてきた場合でも、30歳の頃には管理職に就いている可能性が大いにあります。なぜかというと、役職の判断基準は現状の能力だけではなく、成長曲線や人間性・信念など全てを含めるからです。また、誰よりも行動し、物事を何でも吸収し、自分の年齢や立場を超えた行動をとることができる人こそ結果を得られるため、弊社もそのような人には相応の役職を任せ、より良い待遇を与えたいと考えております。

485646867_18034895438540080_8443011969321547344_n

※面接時はネクタイ禁止です※

募集要項

仕事内容	重機オペレーター、土工がメインです。『一生に一度を託される人』を目指し、様々な仕事に挑戦する姿勢を尊重します。希望・適正を考え考慮した上で適格業務にあたっていただきます。
雇用形態	正社員
給与	300,000円(340,000円)〜・経験者は別途UPあり・重機オペレーターは別途UPあり・各種資格持ち別途UPあり・施工管理資格所持者は大幅UPあり
給与設定	【300,000円スタート→340,000円。全員共通の4つの階段】現場未経験者における基本給の初期設定は300,000円ですが、4つの項目を満たすことで10,000円ずつUPします(最大40,000円)。 1.普通自動車免許所持なら＋10,000円 2.資格有(地山掘削土留め支保工＋職長安全衛生)で＋10,000円 3.車両系建設機械の資格有で＋10,000円 4.一人で現場に行き仕事ができて＋10,000円以降、資格取得やスキルアップによって昇給。
賞与	冬季1回夏季1回
必要資格	入社時に必須資格はなく、未経験OKです。 ※各種自動車運転免許証・各種有資格者優遇
応募条件	18〜59歳の方
勤務時間	7:00〜17:00(うち休憩が1時間30分) ※実働7時間30分 ※作業における残業はほとんどありません
休日休暇	年間休日105日以上 □月6日休み・2日(土曜日or会社指定の平日) ・日・祝休み (※休日出勤が生じた際には、別途休日手当を支給いたします) □その他休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇
福利厚生	建退共制度社会保険完備車通勤OK(オススメ・駐車上完備) 作業着支給各種資格取得支援定期健康診断契約スポーツジム有

応募フォーム

氏名
メールアドレス
メールアドレス(確認)
電話番号
希望連絡手段
希望職種
経験年数
所持資格
応募してくれた理由(詳しく教えてくれると助かります!)

「個人情報の取り扱いについて」に同意する※